#党建 ·2025-12-13
发布时间：2025-04-15 08:09:48|来源：中国组织人事报|浏览次数： 29750
3月18日，河北秦皇岛市海港区启动“建功海港 功成有我”主题实践活动，选派40名沟通协调能力较强、善于处理复杂问题的科级干部和40名优秀年轻干部下沉到企业（项目）一线，参与项目规划、土地收储、厂区建设等工作，帮助企业通堵点、解痛点、破难点。
下沉干部分包企业和项目，与企业（项目）负责人建立对接联系，通过仔细查看设备运行、询问当前产能、掌握项目进度等，了解发展难题。对于走访过程中发现的“道路不畅、供应商不足、审批进度过慢”等问题，建立“一般问题选派干部自办、个人难以解决的选派单位协办、选派单位无法解决的专班专办、专班解决不了的区委区政府主要领导提级办”的四级问题办理机制，并形成问题梳理、汇总、落实、反馈的工作闭环。
“为确保主题实践活动走深走实，区委组织部建立‘月交流、季调度，随时抽查问效’的工作管理机制，干部派出单位建立记录台账，及时掌握工作动态。在此基础上，把选派干部在优化营商环境、服务经济发展中的表现和实绩，作为干部选拔使用的重要参考。”海港区委常委、组织部部长尹强介绍。
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